Obtížnost nalezení zaměstnání v roce 2026: Firmy omezují nábor nových zaměstnanců
Jakarta, CNBC Indonesia – Dopady vývoje umělé inteligence (AI) se netýkají pouze vlny propouštění. Nábor nových pracovníků také zpomaluje.
Prezident Federální rezervní banky v Minneapolis Neel Kashkari sdělil, že AI vede velké firmy ke zpomalení náboru nových zaměstnanců. Stav náboru a nízká úroveň propouštění by měly na trhu práce přetrvávat, což může způsobit, že nezaměstnaní budou mít větší potíže najít nové zaměstnání.
Přesto však dopady zpomalení náboru nových zaměstnanců nejsou tolik patrné u malých firem. „AI má skutečný dopad na velké podniky,“ uvedl.
Využití AI začalo s ChatGPT od OpenAI v roce 2022, které okamžitě zaujalo pozornost ihned po svém spuštění. Mnoho firem tuto technologii přijalo pro své operace a zaměstnance.
Nicméně to také vyvolává řadu obav v souvislosti s masivním vývojem AI. Mezi obavy patří ohrožení pracovních míst, využívání AI pro zvýšení produktivity a investice, které mohou být nesprávně zaměřené na tuto technologii.
Kashkari však poznamenal, že některé podniky začínají vidět výhody z investic, které provedly. Dokonce to potvrzují i firmy, které byly zpočátku skeptické ohledně AI.
„Není pochyb o tom, že se některé investice ukázaly jako chybné. Nicméně existuje mnoho příkladů podniků, které tuto technologii využívají a zaznamenávají skutečné zvyšování produktivity,” vysvětlil.
„Podniky, se kterými jsem mluvil, které byly před dvěma lety skeptické, nyní říkají, že ji skutečně používají,“ dodal.
